Nunca preguntes sobre el salario durante una entrevista de trabajo.
Un estudio ha encontrado que es menos probable que los gerentes de recursos humanos contraten candidatos que pregunten sobre el salario durante las entrevistas de trabajo. nunca preguntes sobre el salario
Si lo hace, es posible que el reclutador piense que su compensación es más importante que su propio trabajo, por lo que el consejo es ser paciente.
Ningún candidato quiere mostrarse arrogante, egoísta o vacante durante una entrevista. Sin embargo, la investigación sugiere que así es precisamente como lo percibirán los gerentes de recursos humanos si les pregunta sobre salarios y otros beneficios.
El dilema del buscador de empleo comienza aquí: él o ella necesita ganar dinero y quiere una vida fuera del trabajo, pero admitirlo frente a un empleador potencial es una barrera profesional.
Es desagradable para los entrevistadores, explica Darla Moore, profesora de la escuela de negocios de la Universidad de Carolina del Sur, a Business Insider Anthony Nyberg (Estados Unidos). Llegan a creer que usted está más preocupado por recibir una compensación que por su propio trabajo.
La conclusión final para quienes buscan trabajo es que la paciencia y la moderación son esenciales. Recuerda que solo tienes influencia una vez que la empresa decide contratarte.
Los gerentes quieren empleados que estén motivados.
Los investigadores Rellie Derfler-Rozin y Marko Pitesa de la Universidad de Maryland y la Universidad de Administración de Singapur descubrieron que es menos probable que los gerentes de contratación elijan candidatos que pregunten sobre salarios y beneficios durante las entrevistas de trabajo.
Derfler-Rozin y Pitesa también explican que los gerentes de contratación otorgan una calificación más alta a los candidatos que hacen preguntas sobre el trabajo que a aquellos que también preguntan sobre salarios o beneficios.
Los investigadores atribuyen esto a algo que llaman un «sesgo de pureza en la motivación», que básicamente significa que los gerentes de contratación solo quieren contratar personas que estén intrínsecamente motivadas por sus trabajos.
Esta noción es obviamente falsa porque muy pocos trabajadores pueden darse el lujo de no preocuparse por las recompensas externas de sus trabajos, como el salario y otras ventajas como la flexibilidad y el tiempo libre.
Según Nyberg, los empleados que preguntan sobre la política de vacaciones son vistos de manera particularmente negativa. Parece como si estuvieras entrando por la puerta y declarando: «No quiero trabajar», enfatiza.
Hay implicaciones significativas para los gerentes que pueden estar perdiendo candidatos talentosos solo porque preguntan sobre el salario.
En particular, los gerentes podrían priorizar la contratación de buscadores de empleo de áreas económicamente subdesarrolladas que tienen más probabilidades de necesitar dinero y mujeres que tienen más probabilidades de preocuparse por horarios de trabajo flexibles, cuidado de niños y políticas de resolución de conflictos familiares.
