Solicitud de tiempo de vacaciones: ¿Cuántos días son los adecuados para cada empleado?
De acuerdo con la legislación española, todo trabajador tiene el derecho a las vacaciones anuales. Los trabajadores gozarán de al menos 30 días de vacaciones naturales por cada año de trabajo, salvo que los convenios colectivos establezcan lo contrario.
Sus empleados pueden solicitar trabajo hasta 22 días por año si su empresa experimenta escasez de días laborables. Cualquiera de los 365 días del año se entiende naturalmente. Por otro lado, todos los días pasados en el trabajo se consideran laboriosos (o habile).
Ninguna empresa podrá evitar o reducir este número de días, a menos que sea para aumentarlo dando más días de vacaciones a sus empleados. En todo caso, los días solicitados no tendrán por qué ser consecutivos y podrán disfrutarse en cualquier época del año, de acuerdo con los requisitos de cada organización.
Cómo se envía una solicitud
Antes de que puedan disfrutar del descanso anual que les corresponde, sus empleados deberán presentar una solicitud oficial de vacaciones. Los métodos tradicionales incluyen escribir y entregar una carta de solicitud de vacaciones.
Esta carta tendrá carácter oficial y podrá ser entregada:
en mano En este caso, la empresa debe firmar o aprobar el documento tal como se recibió.
copia física de su solicitud online con acuse de recibo y certificación de contenido. La empresa deberá entonces entregar una carta de concesión al trabajador confirmando la concesión del período de descanso solicitado.
Mejor si se envía por correo electrónico con una excusa de recibo.
¿Como pedir vacaciones en tu trabajo? como disfrutar
Todos los empleados deben tener acceso a los días de vacaciones, pero solicitarlos puede presentar algunos desafíos porque con frecuencia no se aprueban los días solicitados o ciertos gerentes imponen restricciones. A la luz de esto, compartiremos con usted algunos consejos sobre cómo solicitar días de descanso en el trabajo sin crear un problema.
Es importante señalar que la temporada de vacaciones ha cambiado en México de acuerdo con la ley de «vacaciones dignas». Esta reforma fue anunciada el 27 de diciembre y publicada en el Diario Federal. Menciona que los mexicanos disfrutarán más días.
¿Cómo le pides vacaciones a tu jefe?
El acto de pedir trabajo frecuentemente resulta en un proceso difícil por las limitaciones que pueda tener el jefe o porque también depende de la carga de trabajo. Pero aquí hay algunas pautas que lo ayudarán a solicitar su tiempo de inactividad.
Investigue las políticas de la compañía.
Antes de solicitar tus vacaciones es importante investigar las políticas internas de la empresa ya que pueden existir restricciones o por el contrario un beneficio adicional.
Planifica tus vacaciones con anticipación.
Una vez que conozca las políticas internas de la empresa con respecto , puede comenzar a planificar sus días libres. Para evitar interferir en el funcionamiento del equipo, debe avisarles con antelación y solicitarlos cuando sea más adecuado. Como resultado, trate de evitar pedir tiempo libre durante un proyecto crucial.
Habla con tu jefe
Aunque puede ser difícil, se recomienda hablar con el jefe sin desviarse al territorio de Recursos Humanos o Responsabilidad. Es una forma de prestar atención al jefe y demostrar su deseo de hacer su trabajo de manera adecuada. Recuerda enfocarte en tu comportamiento y que tomar vacaciones es un derecho.
Considere tener su solicitud por escrito.
Para evitar malentendidos, se recomienda completar la solicitud y hacer todos los arreglos relacionados con sus vacaciones por escrito. Por otro lado, algunas empresas operan con un sistema escrito mientras que otras no.
¿Cuántos días de vacaciones habrá en México?
La población mexicana disfrutaba de seis días de cada año, los cuales aumentaban cuanto más años se pasaban trabajando en el mismo lugar. Pero estas nuevas reformas duplicaron el número de días de descanso.
Actualmente, tanto mexicanos como extranjeros podrán disfrutar de 12 días de vacaciones, que se incrementarán en dos días por cada año que el trabajador se incorpore a la empresa, con un tope de 24 días de vacaciones para quienes hayan laborado entre 11 y 15 años.
Solicitud de vacaciones: qué elementos debe reflejar
La información del empleado.
información sobre la empresa.
El número de días de vacaciones que desea proporcionar al empleado.
el número de días disfrutados durante cada ciclo.
las fechas de inicio y finalización de cada período de descanso.
